En Costa Rica, existen diferentes mecanismos para resolver conflictos de manera eficiente y pacífica.
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La conciliación y la mediación son dos herramientas muy efectivas para resolver conflictos de manera pacífica y satisfactoria para ambas partes involucradas.
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La mediación es un proceso en el que una persona neutral, llamada mediador, facilita la comunicación entre las partes en conflicto y las ayuda a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
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El modelo de negociación de Harvard, fue desarrollado por Roger Fisher y William Ury en el libro "Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In" El modelo se centra en la creación de acuerdos que sean eficientes, equitativos y sostenibles a larg...
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El año que dejamos atrás ha sido testigo de innumerables desafíos y tensiones en la sociedad. Sin embargo, también nos ha demostrado que, cuando existe voluntad, los conflictos pueden ser oportunidades para el crecimiento y la transformación. El Centro de...
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La convivencia en el entorno laboral no siempre es un camino sin obstáculos. Los conflictos en el trabajo son inevitables debido a la diversidad de personalidades, experiencias y expectativas presentes en cualquier equipo.
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En la era moderna, caracterizada por avances tecnológicos, conectividad global y una abundancia de redes sociales, ha surgido una tendencia que permea la sociedad de manera notable: la cultura de la queja.
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Aunque el proceso de divorcio puede ser emocionalmente difícil, la conciliación puede desempeñar un papel crucial en la gestión de este proceso, contribuyendo a la reducción de conflictos.
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Desde una perspectiva psicológica, el espacio es un elemento crucial en la compleja danza de la gestión de emociones, que, a su vez, ejerce una influencia significativa en la resolución de conflictos.
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La negociación es una herramienta social en un proceso de resolución de conflictos que nos permite colaborar, tomar decisiones, buscar acuerdos y satisfacer nuestras necesidades y deseos.
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